Время на прочтение: 1 минута
2024
При формировании собственного SMM-отдела большинство компаний сталкиваются с дефицитом кадров в условиях, по сути, зарождающего SMM-рынка. Сегодня в России SMM-специалистов высокого класса крайне мало. Это отражается на стоимости подобной работы. При этом руководство не всегда в состоянии оценить уровень квалификации сотрудника. В итоге достаточно высокие затраты по оплате специалиста могут не окупиться и нанести ущерб компании.
Другой недостаток – сложность построения эффективного SMM-отдела. Это довольно специфичная и непростая сфера, требующая соответствующих навыков и большого опыта. Далеко не всегда намеченные цели кампании воплощаются в реальность. Помимо этого залог успешной работы лежит в правильном планировании, что под силу, опять же, только компетентным специалистам. Проверить правильность работы сотрудников SMM-отдела руководство компании, как правило, не в состоянии. В результате, существует серьёзный риск потерять средства, вложенные в сотрудников и упустить возможности на стремительно меняющемся высоко конкурентном рынке.